Dokumentowanie pracy

W toku bieżącej pracy należy tworzyć dokumentację obowiązującą w danej placówce. Potrzebna jest również analiza danych, a przede wszystkim bieżące prowadzenie zapisów w następujących dokumentach pracowniczych: harmonogram, grupy pracowników, ewaluacja, prestiż placówki. Przygotowanie tychże planów, scenariuszy oraz dokumentów umożliwi bieżącą, rzetelną obserwację postępów twoich pracowników. Tworzenie i przechowywanie potrzebnej dokumentacji w ramach przydzielonych obowiązków umożliwia uniknięcie niepotrzebnych kar pieniężnych. Chodzi również o umożliwienie uczestnictwa w licznych szkoleniach, kursach i warsztatach dotyczących powierzonych zadań, funkcji i projektów, w których dany pracownik uczestniczy.