Wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane pobudką zewnętrzną, powodujące uraz bądź śmierć, które zaszło w związku z pracą. W różnego rodzaju werdyktach sądowych ustalono, iż zdarzenie nagłe zachodzi wówczas, gdy nie trwa dłużej aniżeli wynosi czas jednej roboczej zmiany. W praktyce, granicy czasowej nie warto traktować sztywno, ponieważ pracownik np. może wykonywać swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych, wówczas traktowane będzie jako raptowność zdarzenia. Przyczyna zewnętrzna – przesłanka ta określa, że konkretne zdarzenie jest tylko wówczas wypadkiem przy pracy, gdy nastąpiło w efekcie działania czynników zewnętrznych. Szczególną uwagę należy zwrócić na ciężkie wypadki przy pracy. Są to takie, które wiążą się z poważanym uszkodzeniami, takimi jak na przykład nieuleczalne choroby, utrata słuchu, wzroku itp. Ciężka choroba wiąże się z całkowitą lub częściową utratą zdolności do pracy. Wyróżnia się również zbiorowe wypadki przy pracy, czyli takie w wyniku których dochodzi do poszkodowania przynajmniej dwóch osób. Wypadki przy pracy mogą być spowodowane niewłaściwym wykonywaniem obowiązków, brakiem wiedzy pracowników, brakiem odpowiedniego przeszkolenia. Zdarza się też, że wypadki powstają nie z winy człowieka. Wypadki takie ujmuje się na równi z niefortunnymi sytuacjami przy pracy. Są to sytuacje, którym ulegają pracownicy:
• w okresie trwania podróży służbowej w sytuacjach innych aniżeli określone dla wypadku podczas pracy, chyba iż wypadek spowodowany został niefortunną postawą pracownika, które nie zostawało w związku z realizacją powierzonych mu zadań,
• na skutek odbywania służby w zakładowych oraz resortowych formacjach samoobrony bądź w związku z przynależnością do ochotniczej czy też obowiązkowej straży pożarnej funkcjonującej w zakładzie pracy oraz bez znaczenia zostaje przy tym przesłanka czy wypadek nastąpił na obszarze zakładu, czy poza nim,
• przy realizacji zadań zleconych poprzez działające w zakładzie pracy związki zawodowe.
Wedle PIP, pośród przyczyn zaniedbań posiadających bezpośredni wpływ na poczucie bezpieczeństwa pracy warto wymienić: brak albo niewłaściwy nadzór nad zatrudnioną kadrą, rutynowe prowadzenie praktyk technologicznych, lekceważenie zagrożeń – zwłaszcza niepokojące są, mimo tragicznych doświadczeń, zaniedbania w przeprowadzaniu bieżących kontroli narzędzi elektrycznych zabudowanych w obszarach zagrożonych w