Prawo pracy
Prawo pracy
Czym tak właściwie jest prawo pracy?
Jest to prawo, które rozwiązuje spory, a także, którego należy przestrzegać w sprawach, dotyczących relacji pracownik – pracodawca. Prawo pracy jest to tylko gałąź prawa, którą w największym stopniu reguluje kodeks pracy, czyli akt, w którym znajdują się przepisy dotyczące pracowników oraz pracodawców.
Według hierarchii aktów prawa, który znajduje się w Kodeksie pracy (artykuł 9) innymi aktami, które regulują prawo pracy jest:
1. Akty wydane na podstawie Kodeksu pracy.
2. Akty oraz ustawy, które powstały na podstawie Kodeku pracy oraz Aktów prawnych na podstawie Kodeksu pracy.
3. Układy zbiorowych prac, które wnoszą postanowienia ja temat pracowników oraz pracodawców.
4. Prace zbiorowe niebędące układami Zbiorowych prac wymienionymi w punkcie trzecim.
5. Statuty oraz regulaminy, które obejmują w swoim zakresie obowiązki oraz prawa pracowników oraz pracodawców.
Dzięki obowiązującemu prawu pracy, pracownicy, jak i pracodawcy mają określone prawa oraz obowiązki. Jako przykład
1. Każda osoba ma prawo rozpocząć, a także zerwać stosunki pracy
2. Każda osoba ma prawo do przystępować do pracy
3. Każda osoba ma prawo do sprawiedliwego dla danej pracy wynagrodzenia
4. Każdy osoba ma prawo do godnego oraz równego traktowania
Jeżeli dojdzie do sporu między pracownikami a pracodawcami, natomiast sprawa nie zostanie wyjaśniona na etapie zakładu pracy, trafia ona do sądu. Najczęściej sprawy dochodzą do Sądu pierwszej instancji i na tym etapie zostają rozwiązane. W niektórych przypadkach sprawa trafia do sądu odwoławczego (sądu drugiej instancji) bądź sądu najwyższego.
Dzięki ustanowionemu prawu pracy, możemy określić oraz sprecyzować pojęcia związane z pracą. Definicje dotyczą między innymi słów takich jak:
1) Pracownik – określany jest jako osobę, która została zatrudniona w konkretnym miejscu za pomocą określonego rodzaju umowy, np.: umowy o pracę, umowy zlecenie.
2) Pracodawca – Osoba bądź organizacja, która w charakterze prawnym oraz społecznym nie posiada ograniczeń w kwestii zatrudniania pracowników.
3) Wynagrodzenie – Jest to inaczej płaca, która zostaje wypłacona pracownikowi w formie pieniężnej bądź rzeczowej za wykonaną pracę, usługę.
4) Zwolnienie – Jest to zerwanie umowy bądź porozumienie na skutek, którego dochodzi do zakończenia pracy przed okresem, który został zawarty na umowie.
5) Państwowa Inspekcja Pracy – Jest to organ, który nadzoruje respektowanie prawa pracy. Nadzoruje on czy pozostają zachowane zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) a także przepisy.
6) Zatrudnienie – Jest to zawarcie określonego rodzaju umowy, która powoduje podjęcie pracy.
7) Świadectwo pracy – Jest to dokument, który po zakończeniu współpracy wskutek wygaśnięcia bądź rozwiązania umowy (zwolnienia), otrzymuje pracownik od pracodawcy.
ODMIANA PRZEZ PRZYPADKI SŁÓW „PRAWO PRACY”:
Liczba pojedyncza:
Mianownik (M.) – kto? co? (jest) – Prawo pracy
Dopełniacz (D.) – kogo? czego? (nie ma) – Prawa pracy
Celownik (C.) – komu? czemu? (się przyglądam) – Prawu pracy
Biernik (B.) – kogo? co? (widzę) – Prawo pracy
Narzędnik (N.) – z kim? z czym? (idę) – Prawem pracy
Miejscownik (Ms.) – o kim? o czym? (mówię) – Prawie pracy
Wołacz (W.) – o! – Prawo pracy
Liczba mnoga:
Mianownik (M.) – kto? co? (jest) – Prawa pracy
Dopełniacz (D.) – kogo? czego? (nie ma) – Praw pracy
Celownik (C.) – komu? czemu? (się przyglądam) – Prawom pracy
Biernik (B.) – kogo? co? (widzę) – Prawa pracy
Narzędnik (N.) – z kim? z czym? (idę) – Prawami pracy
Miejscownik (Ms.) – o kim? o czym? (mówię) – Prawach pracy
Wołacz (W.) – o! – Prawa pracy
SYNONIMY SŁÓW „PRAWO PRACY”:
1) Zbiór przepisów prawnych odnośnie do pracy
2) Zasady postępowania w pracy
3) Instrukcje pracy
PRZYKŁADOWE ZDANIA Z SYNONIMAMI SŁÓW „PRAWO PRACY”:
1) Na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca przedstawił mi zbiór przepisów prawnych odnośnie do pracy.
2) W szkole średniej uczono nas zasad postępowania w pracy.
3) W pierwszych dniach nowej pracy współpracownicy przedstawili mi instrukcje pracy.
Sprawdź również:
Dodaj komentarz jako pierwszy!