Rekrutacja

"; ej potencjału.2) Z kolei biorąc pod uwagę szerokość obszaru rynku pracy, jaki jest przeczesywany w poszukiwaniu kandydatów do pracy, rekrutację dzielimy na rekrutację wąską oraz rekrutację szeroką. Rekrutację nazywamy wąską wtedy, gdy szukaną osobą do pracy jest osoba, która należy do nielicznego grona specjalistów w określonej dziedzinie. Niektóre branże są tak wyspecjalizowane, że tylko nieliczni kandydaci mogą ubiegać się o pracę w tym miejscu. Natomiast rekrutacją o charakterze szerokim jest próba pozyskania do pracy kandydatów  zazwyczaj niewykwalifikowanych. Informacja o toczącej się rekrutacji trafia do szerokiego grona zainteresowanych osób.3) Jeszcze jeden podział rekrutacji wynika ze stopnia jawności rekrutacji. Wtedy rekrutację dzielimy na jawną oraz niejawną. Rekrutacja jawna polega na tym, że informacja o wakacie i poszukiwaniu pracownika udostępniona jest publicznie, na przykład poprzez portale pracy czy stronę internetową zakładu pracy. Z kolei rekrutacja niejawna przejawia się tym, że informacja o ofercie pracy jest niedostępna publicznie albo oferta pracy została ogłoszona bez określenia zainteresowanego pracodawcy.Formy i narzędzia przeprowadzania rekrutacjiWyróżniamy szereg technik oraz narzędzi przeprowadzania rekrutacji. Ich dobór uzależniony jest od wymagań na określonym stanowisku pracy oraz jego opisu. Najczęściej wykorzystywanymi formami i narzędziami rekrutacji są: rozmowa kwalifikacyjna, test wiedzy albo kompetencji, wywiady indywidualne, studium przypadku (case studies) czy referencje.Rekrutacja na studiaNależy wspomnieć o tym, że chociaż najczęściej pojęcie rekrutacji kojarzy się z procesem zdobywania pracy, nie jest to jego jedyne znaczenie. Rekrutacja może także dotyczyć na przykład próby aplikacji na studia wyższe. Proces rekrutacji na studia odbywa się poprzez analizę wyników egzaminu maturalnego, czasem testów sprawnościowych, a także rozmowy z kandydatem. Wszystko uzależnione jest od kierunku studiów.